总经理坐在自己的办公桌前，心里默默骂着这些平时不怎么说脏话的词。

　　原因只有一个。

　　这些还未成年的小明星们，居然因为自己的无知行为，在最关键的时刻，搞砸了业绩。

　　‘你们以为是你们卖得好？其实全都是公司提供的商品性，才有今天！’

　　正是因为公司提供了大量的财务支持和迅捷的决策，他们才拿到了大奖！

　　他本来是想把这个大奖成绩加进自己的业绩档案里，计划在接下来为新事业退下台，顺利过渡的！

　　之后，剩下的事情不就是交给新的标签或是团队去处理了吗？

　　他本打算自己在这个位置上不做任何过多的动作，将一切交接给下任负责人。

　　‘你们这帮蠢货！根本不懂忍耐，忍不了多久就急了！’

　　自己因为他们一个大奖的“闹剧”，被逼到如此尴尬的境地，实在让他难以置信。

　　尤其是那个在颁奖感言中出风头的家伙朴。

　　‘那个满脑子小聪明的混蛋。’

　　从他在签订附加合同时就能看出，那个家伙在使各种阴险手段。

　　他肯定是没上过什么正经学校，才会用那种低级且庸俗的手段，去做一些恶心的煽动行为。

　　总经理愤怒地将手放在了蓝牙键盘上。

　　不管怎样，由于公司高层的愚蠢行为，他和母公司之间的关系已然破裂，他如今能使用的牌已经所剩无几。

　　但与此同时，这种危机反而让他看到了希望的曙光。

　　‘如果能在这里逆转局面，那将是一次凤凰涅。’

　　TeSTAR并没有立刻答应T1总部的提议，而是在拖延。

　　他们心里明显有一种对新开始的恐惧和犹豫。

　　而在这种情况下，只要把这些人维持在这个标签下，他就能在财务报表上拿到好评，顺利离开。

　　‘就这么做！’

　　他放弃了以往使用的那些专业术语和从容态度，准备以一种更加严谨且真诚的语气，写一封给TeSTAR的正式函件。

　　致TeSTAR的各位艺术家：

　　最近发生的种种事件，可能让各位心情不佳，甚至对我写这封信感到有些谨慎。我想明确地告诉大家，关于过去令大家心烦的那些事情，我也深感痛心，一直在反思……

　　……

　　“公司确实缺乏体恤。”

　　“但其中也有无数的沟通误解与误会。”

　　“希望你们不要因此而怨恨我，或是怨恨那些做实务工作的同事。”

　　承认错误、道歉、巧妙的辩解，以及感情上的呼吁，这样的四段道歉文在任何地方都能奏效。他几乎是飞快地敲击着键盘。

　　“当然，如果你们离开了，公司将遭受巨大的损失。虽然明白这无可避免，但我希望大家理解，公司那些为你们工作的人，绝不会怀有恶意……”

　　甚至还强调起了实务团队。

　　作为一个在多个项目中历练过的资深主管，他敏锐地捕捉到了TeSTAR最脆弱的心理。

　　而这巧妙的一击，仿佛也得到了回应。第二天，他收到了TeSTAR的回复。

　　“…！”

　　这是一封由TeSTAR的领队柳青宇转发过来的正式文件。

　　“感谢您发来的信件，我们已经阅读。”

　　这封信开头，带着些许的不满，随后对他信中的内容做了温和的反驳，字里行间带着一些忧虑。

　　“合同中的内容，您并没有完全履行。那我们怎么再去信任呢？实在是不知道该怎么做。”

　　“果然是这样！”

　　他们之间的争执果然如此！

　　虽然收到的回复没有讽刺和人身攻击，至少在这种情况下，拒绝的背后还是留有余地。

　　他再次亲自起草了一份回信，激动得几乎要把头脑烧起来。

　　“并非不愿履行合同中的内容，实在是因为年底公司人手不足，……”

　　几封往来函件很快交换过来。

　　他也试图亲自见面，然而TeSTAR以日程为由推掉了所有的会面。

　　主管敏锐地抓住了这一点。

　　“他们在犹豫。”

　　原本人们面对面交流，往往会更容易打开话匣子。那种不安，怕是会被说服，怕是会在这过程中暴露出不愿意面对的真相！

　　“终于要来了。”

　　他分析了TeSTAR的回复，准确无误地洞察了他们的需求。

　　然后在下一封回复中，投下了一个诱饵。

　　“扩大独立唱片公司的人手。好的。”

　　“这个……可以从管理层整合入手。”

　　“如果以直属AR团队的编制来谈，应该能成功引导他们过来。”

　　每当他发出一封邮件，TeSTAR的回复就越来越情绪化。

　　“太好了！”

　　过关，又过关。那种像在通关游戏关卡时的快感，让他感到无比畅快。

　　终于，在第五封回信中，TeSTAR接受了会面邀请。

　　“呼……！！”

　　这一周，终于达成了突破。

　　主管带着清晰的头脑，向董事会报告了“进展积极”，并开始准备会谈。

　　“一切就要结束了。”

　　上次之所以拖成那样，是因为那个混蛋用低级的诉讼手段和拖延把事情搞得一团糟。

　　而说服二十岁出头的小年轻，这对他来说根本不是难事，心里这样想着。

　　“你好。”

　　当天，出席会谈的，只有TeSTAR的领队柳青宇一人。

　　“我们商量过了，觉得由我代表大家出席比较好，所以我一个人来。”

　　“哦，原来如此。”

　　更好。

　　“这是最理想的局面。”

　　他已经从员工那里打听到，柳青宇是个只顾着做事，不喜欢制造突发状况，性格温顺的人。

　　这种可以预测的类型，恰恰是最容易说服的对象。而且他一个人来，实在是太好了。

　　主管心里已经预料到了那个冲动的小子会缺席。

　　“他应该被其他人拦住了。”

　　因为太过冲动，缺乏分寸，像这种需要深思熟虑的谈判场合，应该是不会出席的。

　　“这就意味着，他们确实很看重这个会议。”

　　目标近在眼前。主管向将雨伞放下的柳青宇递上一杯咖啡，开始了对话。

　　“拿拿铁吗？”

　　“谢谢。”

　　简单的寒暄过后，在轻松的气氛中，话题进入了正题。

　　柳青宇端起咖啡杯，低声说道：

　　“我们内部的意见很分歧。说实话……虽然想离开的人更多，但也有成员在和您沟通后，态度有所改变。”

　　“是吗？那么，有什么特别让你们难以释怀的地方？我很想知道。”

　　“这个……”

　　柳青宇似乎有些犹豫，轻轻叹了几次气。

　　“快点说吧！”

　　终于，当主管已经快要忍不住的时候，柳青宇终于开口了。

　　“唉。最主要的，还是信任问题。”

　　“信任问题。”

　　“是的。我们之所以能成立自己的唱片公司，运气成分占了很大一部分。如果是其他idol，恐怕根本做不到的……这种疑虑，大家都有。”

　　柳青宇露出了一丝苦笑。

　　“虽然这样说有些不太合适，但即便是本部长的解释，也有成员觉得只是说说而已。因为那位成员对idol人权问题非常关注……态度非常强硬。”

　　这些话，听起来像是充满梦想的年轻人会有的想法。

　　‘赚着上百亿的人还在说这种话，真是吃饱了撑的。真是让人无语。’

　　虽然心里觉得可笑，但本部长还是在脑海中飞速搜索，想着合适的回应。

　　“不是为了利益……倒不如说，他们希望看到一些能满足道德虚荣心的伦理姿态吧。”

　　‘其他idol做不到……’

　　“……！”

　　就在那一瞬间，本部长灵光一现，想到了一个绝妙的主意。