咖啡表面冒起的蒸汽和烟看起来是一样的，可味道却截然不同。古芝蓝把半截烟戳灭在烟灰缸里，端起杯子喝了一口，咖啡的味道取代了烟味。

　　这是个有自洁功能的烟灰缸，净化得快点，对鼻子也有好处。那边的何荷允眼睛还是盯着屏幕，喝着咖啡，伸手往新烟灰缸里也弹下一截灰。看来她手边的廉价烟灰缸可以退休了。

　　司一冉知道古芝蓝没在听简报，毕竟昨天已经汇报过，草草两句结束了汇报，就迅速沉浸到工作里去。

　　办公室里没有人讲话，那两个人都埋头屏幕前。

　　古芝蓝非常小口地喝着咖啡，窗外那树的叶子笼罩在午后阳光里，被风带得微微颤动。这棵树在她们小时候就已经很茂盛，她来爸爸单位玩的时候，还在树下等爸爸下班。

　　世界飞速发展，时间停下来的宁静就愈显珍贵哪怕只有短短喝一杯咖啡的时间。

　　片刻的休息，咖啡已喝完，余下的香气还会在嘴里停留一段时间。杯底只剩淡淡一圈褐色，纯白的杯边有她染上的淡淡的口红。一般来说，这种短暂而毫无目的的造访，都会在喝完咖啡时结束。

　　然而就在杯子碰到碟子的那瞬间，司一冉从显示器后探出半个头，说：“古芝蓝，你看现阶段，也没阿允什么事，要不让她去你公司做点兼职？”

　　这个突然发话实在刻意得很！平常都是有话直说，根本不需要装模作样先叫下名字。

　　很刻意的司一冉说完还故意咳嗽了两下，然后很嫌弃似的地看了看搁在桌上的双腿，又很不满似的看看吹出来的烟，以表示她要被何荷允抽的烟熏死了。而那边的何荷允依然是双腿搁在桌子上，对着屏幕悠然地吞云吐雾，假装根本没听到。

　　司一冉又补充：“她很有用的。”

　　这两个家伙要演哪一出？

　　她当然马上就能猜到她们演的是哪一出，怪不得今天从进门起何荷允就没停止过抽烟。并不是司一冉真的嫌何荷允碍事，也更不是真的受不了烟味，只是在找个借口让何荷允出手，帮她减轻资金压力罢了。

　　只是，这两个人是第一天认识她吗？区区资金周转而已，又不是山穷水尽。古芝蓝讨厌别人把她当成弱者一般，哄着骗着施以帮助，简直就像嘲笑。

　　“没空缺。”古芝蓝拒绝得很冷淡。

　　司一冉还在那儿念叨：“阿允在外头跑了这几年，见多识广，也积累了不少人脉，她能帮上忙的……”

　　直接丢出一个凶狠的眼神就能阻止司一冉念叨。

　　她当然知道何荷允能帮上忙，也希望何荷允帮她，但她不可能示弱的，特别是在这两个人面前。

　　她径直走到何荷允面前：“把你改进的冷冻仓技术给我，它可以赚钱。”

　　“好，”何荷允很爽快,“本来就是你项目里的产物。”

　　何荷允没问为什么她知道是自己改进了冷冻仓，报告里没写是谁。

　　“我指的是包括专利。”

　　“没问题。”

　　何荷允对这些东西是一点都不在意。

　　直到回到公司，古芝蓝还是很不爽。让何荷允到公司来，她又何尝不想呢？哪怕只是主动打个电话过来，也是让人高兴的啊，也会欣喜地接受啊！

　　可是，刚刚演的那出，实在是太蠢了！让人怎么接话！

　　太蠢了！怎么看都是书呆子的主意！

　　见老板回公司了，秘书例行问她：“古小姐，冲咖啡吗？”

　　“不喝！”

　　作者有话说：

　　大修2.0版本

　　遗憾的是，好不容易积攒的评论跟章节对不上了。。。

　　ps.为了让主角加戏份我容易么

　　第16章 谨慎与冒险(2.0)

　　虽然何荷允人没到古诚来，但要做的事情却不会含糊。事实上，她以过往积累的人脉给古诚拉了不少优质订单，减轻了不少压力。正如司一冉所说：她很有用的。

　　司一冉说的话确实没有水份，很实在古芝蓝如此评价。

　　为什么要评价司一冉？因为弗兰西斯教授又问起她了。

　　又到一年毕业季，古芝蓝每年必会回校拜访弗兰西斯教授除了去年，实在太忙走不开。

　　教授也知道司一冉参与了古芝蓝的项目，但古芝蓝没把研究内容说太多，毕竟还是要有点商业秘密的。

　　“她怎么样？很不错吧？”

　　教授如此问，于是有了前面的回答。

　　教授又说：“与其说实在我看她是说话太保守了，只会说绝对正确的部分，一点点乐观预期都不会往上加。在我看来是一种严重的悲观主义。”

　　“说好听点是：谨慎？”古芝蓝问。

　　“谨慎是好的，但是到了悲观的程度，就不太好。”

　　“怎么说？”

　　“谨慎可以不犯错，但不犯错缺乏推动力。科学的进步需要冒险精神，很多时候突破来自大胆的妄想。”

　　古芝蓝想起了何荷允，冒险和妄想在她身上多得过剩。

　　“冒险精神你有。”教授继续说，“所以她在你手下做事我还是很放心的。”

　　“谢谢夸奖。”

　　古芝蓝笑起来，给教授又满上一杯从中国带来的花雕酒。

　　一饮而尽，教授继续围绕司一冉闲聊：“转眼就两年了，那时给她开了那么好的条件也不留校。对了，那时听说她喜欢的人在国内，是真的吗？”

　　教授居然还记着这个花边新闻。

　　“算是真的吧。”就当时的情况来说是真的。

　　“真的啊！那就没办法了。毕竟生活还是比工作重要……”

　　古芝蓝便又想起司一冉毕业前被甩的情景……算了，还是稍稍跟教授透漏一下，免得以后联系起来尴尬。

　　“其实嘛，”古芝蓝拨了一下手边的酒壶，“后来挺遗憾的。”

　　“遗憾？咦，真的吗？”教授明白过来竟看起来挺高兴，“现在呢？还单身？”

　　“应该是吧。”

　　没日没夜不知疲倦的工作狂，哪有时间分给私人生活。

　　“单身好啊，单身没有牵挂。”这才是教授的真实想法，“老实说，我还是很看好她的操作水平，想把她招到我们实验室来。跟她同期的学生们都还惦记着她呢。”

　　“教授，”古芝蓝把酒杯举到嘴边，“她现在可是在我手下做事。”

　　潜台词是：不会让出来的。

　　教授哈哈笑了：“当初是谁说不招她的？”

　　古芝蓝就不说话，又给满上一杯酒。

　　作为出资人，古芝蓝非常清楚项目团队的人力结构。她的团队很年轻，能称得上专家的也只有林叔叔一个。但实际工作证明，这个团队的研究能力远超期待，“方秀计划”一直在稳步取得进展，而且速度并不慢。

　　团队里每个人都不可以或缺，然而其中最有价值的，是何荷允和司一冉这两个人。

　　这个结构特征在大半年前就已经非常明显。那是多少号研讨会来着？古芝蓝还写进了她的工作记事本。

　　“……第32号会议，”主持人还是司一冉，“基本数据库完成已经两个月了，目前主要困难是危险温度区间无法突破……”

　　说到这里她还看了一眼古芝蓝，多解释了一些。

　　“体细胞坏死的危险温度不一致，综合起来拉宽到-60℃到-5℃……”

　　……

　　说完现状，会议室有种一筹莫展的沉默，直到很少在会上发言的何荷允打破了它。

　　“我有个想法。”何荷允在说重要事情时会不口吃，会议开多了，她倒是说话越来越顺，“简单点说，其实危险区间并没有那么大，只是不同的体细胞加在一齐变宽了。如果我们能把性状变得一致，就能把区间缩小，降低越过的难度。”

　　“具体怎么做？”有人问。

　　“在纳米层级操作，注入溶液改变性状至统一，再用另一种溶液迅速升温。”

　　“据我所知现在没有这样的技术。”说话的人觉得她像个异想天开的外行人。

　　“也不会凭空这么说啦。”

　　说罢何荷允看向司一冉，看来是商量过的，其他人也看向司一冉。

　　司一冉点点头：“从前人的研究来说具有一定的可行性……”她在屏幕上打开准备好的论文资料，论述得非常快。

　　“……总而言之，最关键的注入什么和如何注入这两点，基本是空白的。从这个角度来讲并不具备可行性。”本以为司一冉会提出充分支持何荷允想法的论据，事实上她也提出了。只是没想到她最后会明确表明不具备，显然最后一句话动摇了团队的信心。

　　大家的目光又回到了何荷允身上。何荷允似乎早知道司一冉会这样说，脸上的笑容充满自信：“什么伟大的发现不是从空白开始的呢？只要策略准，动作快，心思细，迟早能找到突破口。”

　　“就算解决了，解冻之后怎么分离？” 还有人问

　　“这是下一步的问题，可以下一步再考虑。”这回作答的是司一冉，“不过这个更难，也更决定性。”

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　　大家七嘴八舌讨论起来：

　　“说白了不就是空中楼阁嘛。”

　　“我觉得有希望，那时我们也觉得冷冻仓短期内不可能改良。可何荷允20多天就改良了。”

　　“不一样啊，从什么材料入手，要试多少次？”

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　　就这样，屋里人又争论了一个多小时，仍未达成共识。

　　“何荷允，你觉得这得花多少时间？”有人问。

　　“谁知道呢。”何荷允摊手，“也许很快，也许得多花点时间。”

　　这样说也太缺乏说服力了古芝蓝心想。就算你是天才很有信心，可不代表其他人也能达到这样的程度，团队需要协作，在心理预期上不能差距太远。

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　　最后第一负责人林叔叔发话：“小司，你的预期？”