邦立所在的公司大老板占七成股份，邦立技术入股占三成，算是个二老板。经过两年的奋斗期，公司业务发展得蛮快，人手方面就捉襟见肘了。邦立和大老板商量过，公司采用□□战略，要求员工一岗多才，所以次招聘营销人员开的底薪算是蛮高的。

　　还好，邦立按时赶到了人才市场，急忙贴上招聘广告。

　　招聘营销□□若干：

　　底薪一万二，提成按政策；

　　你可以没有学历，但必须得有勇气；

　　你可以没啥经验，但喜欢时时充电；

　　你可以不咋年轻，但对客户要痴心；

　　你可以很不漂亮，但得勇猛于打仗；

　　你可以不是男人，但对公司心很诚；

　　广告一出，邦立的招聘摊位前，吸引了蛮多人。

　　办公室中，罗青烟一想到猪头立的香肠嘴，就十分愉悦，恶作剧是小孩子们喜欢的，她们长大了，会更喜欢，只不过机会太少。

　　青烟到人力资源部后，几乎做过每一个岗位，人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，六大模块她都精通。但她很清醒，并不是做了hr就高人一等，hr是要为员工支持服务的。

　　她所在的公司，以营销、技术、财务、人力为□□，生产是委托外面企业代工的。董事长和总经理的争斗，就是以有多少中层经理是自己的人为表现的，尤其是□□部门。营销的姚娜、技术的方青山是老总阵营的，财务的肖洁是老董阵营的，相对中立的青烟是两大巨头都想拉拢的。

　　处在夹缝中的罗青烟其实挺有风险的，这平衡可不是好玩的。

　　人才市场中，邦立沟通了十多人后，对一女孩有了兴趣。

　　“为啥来应聘营销的工作？”邦立问。

　　“除了这工作，其它的我也不会。”女孩。

　　“符合广告上的条件吗？”邦立。

　　“条条都在说我，只不过都是上半句。”女孩。

　　“那你有何营销特长？”邦立。

　　“想见谁，就能坚持见着为止！这算不算？”女孩。

　　“比如？”邦立。

　　“上次我们学生会搞活动，为了见一企业老总，我在他办公室守了三天，最后他捐助了三千。”

　　“过年回家火车票难买吧？我每年都睡卧铺回去，没有任何关系买票，每次我都到售票窗口排一宿。”

　　“只要我想见的人，没有见不着的！”女孩举了好几个例。

　　“行，就是你了。”邦立笑了。

　　邦立是不拘常规的人，他认为，做销售，是需要机智和急智的，得善于创造机遇，那种认为机遇可遇不可求的鬼话，邦立是不屑的。

　　他还认为：“做销售，心态一定要好，比如：当别人笑话你，你得能愉快地加入他们一起来笑！”

　　体力也要行，疲劳了一天去见客户，应该和早上精力旺盛时见客户一样精神儿！

　　招聘结束了，能让邦立有意向的只有这个叫林玲玲的女孩儿，这不禁让他有些失望。

　　现在的年轻人能吃苦，会做人，有理想的，还真不好找。

　　他可以用新人，哪怕一点儿经验没有，因为自信自己能带得出来。但关键是这个人要有潜力，要有做营销的素养和感觉，000胆大、风趣、有毅力，他蛮喜欢。