后方稳固了，青烟开始实施塑造公司员工归属感的方案，她要求各部门，先把自己的方案报上来。姚娜在营销部的部门方案中希望找大牌实战专家来指导，可青烟感觉费用太高，超出公司预算，就没同意，两人争论到了姚总处。

　　姚娜和青烟同一年来公司，两个美丽的小姑娘自然是众人的焦点，一个热烈奔放，一个知性精干，工作方面都是好手，但两人却成不了好朋友。

　　实习期的那一年，青烟和姚娜是公司新人中工作最出色的，那时的姚总，姚娜的堂兄，还只是副总。姚副总是个让人捉摸不透的领导，但他有个优点，就是喜欢人才，青烟即使和姚娜处得很僵，姚总也并没给穿什么小鞋。加上刚毕业时青烟为人就很乖巧，做事也卖力，并无现今年轻人的心浮气燥。

　　青烟很早就懂，当你感觉企业难呆，老想着要跳槽时，你就多问自己“人家为什么能呆下去？”

　　一个寓言讲：乌鸦在空中辛苦地飞，小鸽子好心问：“乌鸦大哥，你去哪儿？”乌鸦气道：“我原来呆的地方真不是鸟呆的，他们都不喜欢我！”小鸽子说：“我劝你还是先改变你的叫声，要不到哪都不会受欢迎的！”

　　正是凭着能正视自己，不怕吃亏，凡事领导让她做一件，青烟却能做三件的工作态度，以及考虑细致，做事干练的工作能力，青烟来到这家规模不小的民营电子企业后每年都在升职，如今已经是人力资源部的经理了。

　　这些年姚娜个人营销能力也是一流，加上堂兄的照顾，做上了营销部经理，但她带团队的本事不强，不能服众。

　　一个女人憎恶另一个女人，原因有时很简单，只要她看着不顺眼就成了。

　　让大家都喜欢的青烟，姚娜却越来越不喜欢。

　　两人在公司的争斗，大多以青烟的胜出而告终，这让姚娜更加的抓狂。青烟因为事业而忽略了身边不少优秀的男士，姚娜谈了无数场恋爱，但至今仍剩着，这大概是两人为数不多的一个共同点。

　　凡是有人的地方，就一定有争斗，青烟和姚娜是女人间的小争斗，公司层面的争斗是在姚总和董事长间展开，姚娜自然是姚总的铁杆，青烟则属中立。

　　公司日常运作是总经理姚天负责，战略方向由董事长方善把握，按说分工也算明确，但利益当头时，两人常有越界。

　　提拔自己的人到关键位置是两人争斗重点。